会长亲手烹佳宴 会员欢喜享大餐

11月5日晚，泰安市企业家创新发展协会泰山大讲坛如期举行，协会会员们齐聚一堂认真聆听了杜欣涛会长做的主题分享《协会文化如何转化在企业中应用》。本次论坛，杜会长亲自操刀，内容翔实，全是干货，有理论有案例还有落地的方法论，听众非常受益，协会会员听罢直呼过瘾，犹如享用了一场美味盛宴。

伴随着协会名称的升级，协会文化也随之做了升级调整。协会文化是协会生存发展的灵魂，对于协会新文化的解读，协会家人们分外期待。于是，协会的大家长欣涛会长，受邀开讲。全程听完，作为听众之一，我收获巨大，意犹未尽。除此，还有些许感悟，写下几段文字作为记录。

举重若轻接地气

杜会长一开讲，就让大家倍感亲切。没有华丽的词藻，没有晦涩的理论，他用朴实的语言、拉家常的方式把协会文化做了精彩阐释，又结合自身创业及企业经营历程，为会员们详解了协会文化如何在企业中转化应用的步骤和过程。他虽然用的是大白话，但是解说诙谐幽默生动传神，便于理解。比如讲解文化定义时：什么是愿景？就是愿望实现的景象。什么是使命？就是使出老命也要去到的方向或目标。让人一听就懂，忍俊不禁的同时，终生难忘。

拿来主义要转化

众所周知，杜会长所创立的巨鼎集团一直是泰城餐饮行业的一面旗帜。杜会长非常谦虚的说，之所以创业28年屹立不倒，一定是做对了一些事。他现身说法以自己的创业历程为例，分享自己各个企业梳理企业文化的经过，娓娓道来，毫无保留，言语中许多真知灼见在闪闪发亮：刚创业，老板的初心就是当时阶段企业的文化，比如巨鼎强调的“超值”；把协会文化有效转化为企业文化才是最关键的，要会“造句”，要讲拿来主义，要会借用外脑；搞不懂的，可以先放一放，先从有心得的条目着手，学以致用，有效转化。

深入人心重落地

正如杜会长所强调的，文化只要不深入人心，就是挂在墙上的画。在企业里落地，活化为全体员工的血肉，以致形成无形的口碑，才是至关重要的。杜会长把文化在企业落地的方法也为大家一一列举，提供了很多参考方案。协会文化落地也是非常好的例证，协会的所有活动都是紧紧围绕文化展开的，并取得了卓有成效的成果。

此次论坛听完，毫不夸张的说，你一定能轻松掌握梳理企业文化的方法和步骤。每一个会员企业都梳理出了自己的企业文化，也是为实现协会愿景迈出的重要一步。我想这也正是杜会长所期待的效果吧。

看一眼咱们协会文化愿景：每一个会员企业成为行业的领导者！

杜会长说咱们协会的愿景多好，想想就兴奋！

是啊，想想就兴奋，可不是咋的？！